agateno– story of agateno

Gestartet sind wir mit der Konzeption und Durchführung klassischer Trainingsmaßnahmen im Bereich Team und Interkulturalität sowie Coachings in großen Konzernen. Doch wir wollten nicht länger nur Einzelmaßnahmen auf- und umsetzen. In der Organisationsentwicklung haben wir nun unsere Leidenschaft gefunden. Seit gut zehn Jahren gestalten wir mit unseren Kunden – größere nationale wie auch internationale Unternehmen und Konzerne – Veränderungsprozesse und bringen sie zum Erfolg.

Ein wesentlicher Aspekt ist dabei der Austausch; innerhalb einer Change-Koalition, aber auch innerhalb des gesamten Unternehmens. Wir sind der Überzeugung, dass wertschätzender Austausch auf Augenhöhe in Zeiten von Globalisierung und Digitalisierung der wirkungsvollste Hebel für Potenziale ist. Maßgeblich dafür verantwortlich ist die Führung in einer Organisation. Mit einer neuen Führung, die den Austausch im Unternehmen cross-funktional, cross-hierarchisch und cross-regional gestaltet, entsteht ein neuer Arbeitsstil, der eine nachhaltige Entwicklung und Innovationsgeist vorantreibt.

Sie wollen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die eigenverantwortlich und agil arbeiten und dabei ihr volles Potenzial ausschöpfen? Dann braucht es eine Führung, die Orientierung gibt und Verbindung schafft. Da wollen wir von agateno mit Ihnen hin.

In enger Kooperation mit unseren Kolleginnen und Kollegen von Synnecta stemmen wir auch große Projekte. Synnecta ist eine international tätige Managementberatung mit über 50 Beratern und 20 Jahren Erfahrung bei Change-Projekten und Kulturtransformationen in Konzernen und im Mittelstand.

Mit Tom Andreas verbindet uns das Interesse an indigenen Kulturen und die anthropologische Perspektive auf Organisationen. Als erfahrener Trainer und Coach zeichnet ihn eine unvergleichliche sprachliche Präzision und eine große Liebe für Menschen aus.