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Corporate Learning: Der Trend zur Gamification von Lernen

Gamification wird häufig nur mit digitalen (Online-) Spielen – „Games“ eben – verbunden. Das ist jedoch zu kurz gesprungen. Gamification kann digitale Medien nutzen, muss es aber nicht. Gamification im Learning Design bezeichnet ein breiteres Prinzip, nämlich die...

Corporate Learning: Der Trend zum Micro Learning

Es gibt einen generellen Trend zu kurzen Beiträgen. Artikel in Online-Zeitschriften lassen sich innerhalb von 1-2 Minuten lesen. Film-Sequenzen werden deutlich schneller geschnitten als früher. Das Lesen der Facebook-Timeline beschränkt sich häufig nur auf die...

Corporate Learning: Der Trend zum Social Learning

Was ist Social Learning? Social Learning bezieht sich auf dasjenige Lernen, das im Austausch mit anderen geschieht. Also nicht das individuelle Vokabelpauken oder Lesen, Hören, Sehen von Beiträgen. Und auch nicht das Üben als Einzelner. Vielmehr geht es beim Social...

Corporate Learning: Der Trend zum selbstorganisierten Lernen

Das Lernverhalten hat sich im letzten Jahrzehnt grundlegend geändert. YouTube ist zu einem der größten Konkurrenten klassischer Lernanbieter geworden. Für viele Menschen ist es beinahe alltägliche Praxis geworden, auf YouTube oder im Internet nach Informationen zu...

Corporate Learning: Der Trend zum agilen Learning Design

Lernen ist Kultur. Und im Unternehmen ist Kompetenzentwicklung im besten Fall Teil einer lebendigen Resonanzkultur. Im ersten Teil dieser Mini-Serie zum Corporate Learning haben Sie die drei Kompetenz-Bausteine Wissen, Fertigkeiten und Haltung kennengelernt. Im...

Corporate Learning: Lernen ist Kultur

Die Welt verändert sich und drückt den aktuellen Zeiten zunehmend den erkennbaren Stempel des 21. Jahrhunderts auf. Die Kompetenzentwicklung in vielen Unternehmen ist jedoch häufig noch sehr dem Denken des 19. und 20. Jahrhunderts verhaftet. Und dort, wo man neue Wege...

Feedback als Teil einer lebendigen Resonanzkultur

Über 1500 Exemplare unseres Buches zum Thema Feedback sind im ersten Halbjahr 2017 über die Ladentheke gegangen (inklusive Downloads). Wir sind sehr dankbar für diese positive Resonanz, denn das Thema Feedback liegt uns seit langem am Herzen. Daher haben wir hier...

Kurze Einführung zum Einsatz von Twitter als Lerntool

Twitter als Lerntool nutzen? Das geht! - Viele kennen Twitter nur als Spam-Schleuder für Werbung oder für Belanglosigkeiten aus dem Show-Biz. Twitter kann jedoch auch als wertvolles Tool für Recherche und Lernen genutzt werden. Hier eine Einführung für Neulinge....

Feedback – Bonusmaterial zum Buch

Bonusmaterial zum Buch: Feedback auf Augenhöhe Die Essentials beim Thema Feedback im Unternehmen: Wie Sie Ihre Mitarbeiter erreichen und klare Ansagen mit Wertschätzung verbinden. Bonusmaterial für unser gleichnamiges Buch aus dem Fachverlag Springer Gabler. Beispiele...

Der Sweet Spot für Feedback auf Augenhöhe

Wo liegt der angemessene Ort für gutes Feedback? Gutes Feedback ist klar formuliert (Informationsgehalt) und wertschätzend ausgedrückt (Haltung). Je stärker die Ausprägung auf diesen beiden Achsen, desto nützlicher ist Ihr Feedback und umso eher kommt es beim...

Feedback auf Augenhöhe – Checkliste

Neugierig, wie Feedback auf Augenhöhe gelingt? Nach erfolgreicher Anmeldung zu unserem Newsletter 'Rauchzeichen' erhalten Sie innerhalb von 20 Minuten unsere Checkliste für Feedback, das auch wirklich ankommt. Sollten Sie Probleme bei der Anmeldung haben, senden Sie...

Resonanz auf Augenhöhe

Resonanz ist für einen Organismus überlebenswichtig. Das gilt für einen einzelnen Menschen ebenso wie für eine Gruppe oder auch ein Unternehmen als „Gemeinwesen“. Gerade in einem dynamischen Umfeld braucht es das Feedback und die Rückkopplung aus und mit der Umwelt,...